ดูได้เลยครับ
ผมนำกล้บมาปรับเปลี่ยนให้ง่ายขึ้นเล็กน้อย ดังรูปครับ
วิธีการคิด (เป็นเพียงตัวอย่าง ไม่ตายตัว)
- ขั้นแรก ให้พิจารณาก่อนว่า "ฉัน" ทำอะไร ทำไมจึงทำ ทำอย่างไร ทำแล้วได้อะไร ... หากคุณค่าในตนเองให้เจอก่อน (I-Value)
- ขั้นต่อมา ให้พิจารณาว่า "ฉัน" ทำกับใคร ใครเกี่ยวข้องกับเป้าหมายนั้นบ้าง ใครแต่ละคนเกี่ยว ข้องอย่างไร เราคือใคร และใครควรจะเป็น "เรา" (มีเป้าหมายร่วมกัน) คือหาค่านิยมร่วม (Share-Value)
- ขั้นสุดท้าย ให้ร่วมกันคิดพิจารณาหา โครงสร้าง/กระบวนการ/วิธีการ และองค์ความรู้ต่างๆ ที่เรามี ก่อนจะร่วมกันระดมยุทธวิธี หรือ รูปแบบหรือโมเดลของ "เรา" เพื่อให้ร่วมกันมุ่งสู่เป้าหมายผลลัพธ์ร่วมกัน
- สิ่งสำคัญที่สุดคือ "ความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับมนุษย์"
- คนเราเกิดมาเพื่อ "ร่วมมือ" ไม่ใช่เกิดมาเพื่อ "แข่งขัน" ....มันอยู่ในดีเอ็นเอของเราอยู่แล้ว
- ผู้บริหารมักมีวิธีคิดแบบ I กับ It ลืมไปว่า คนทำงานก็มีชีวิตที่ต้องการความสุขเหมือนกัน
- คนเห็นแก่ตัว คนทะเยอทะยาน คนมัใหญ่ใฝ่สูง มักเห็น It กับ I โดยไม่จริงใจกับใครจริงๆ
- กัลยาณมิตร จะดำเนินชีวิตให้ I-We-It สมดุลให้มากที่สุดสำหรับชีวิตของ "เรา"
- ฯลฯ
